Mercado busca iniciativa e humildade; veja cinco competências para conquistar um emprego
Postado por Anônimo às 09:17Flexibilidade diante de situações inesperadas, tato para lidar com gente e humildade são algumas das competências exigidas de qualquer profissional em busca de um novo emprego, independentemente de sua área ou nível hierárquico.
No entanto, para quem não tem essas competências tão bem desenvolvidas, é preciso atitude. “O desenvolvimento de competências envolve prática permanente e, principalmente, mudanças de atitudes”, diz Maria Rita Gramigna, presidente do Instituto de Gestão de Pessoas.
Ter uma grande ideia na cabeça pode não ser suficiente para que um empreendedor alcance o sucesso de seu novo negócio. O despreparo na área da gestão, além da falta de planejamento e de um olhar para o futuro, podem fazer com que investimentos iniciais sejam perdidos e a oportunidade, desperdiçada. A partir de amanhã, a Feira do Empreendedor, em Curitiba, ajuda empresários iniciantes a encontrar meios de prosperar nos negócios – meios que incluem, obrigatoriamente, a busca constante por conhecimento e inovação.
Ocorrerá entre os dias 17 a 20 de março, em Curitiba, a Feira do Empreendedor Sebrae. A feira contará com expositores de todo o Estado além de mais de 100 ideias de negócios, consultorias e palestras com temas variados como marketing, finanças, inovação, entre outros.
Atualmente existem vários ferramentas e serviços para se encontrar um emprego usando a internet, mas grande parte deles são sites ou blogs focados em determinados nichos e que não necessariamente oferecem as vagas mais novas, ou as informações mais recentes. Neste caso, o Twitter poder ser uma ferramenta e tanto na sua recolocação profissional.
A cada semestre, os alunos do Ensitec são convidados a participar de um projeto de ação social que visa beneficiar uma Instituição carente de Curitiba.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2009 11 exemplares
ARAUJO, Luis Cesar G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. 02 exemplares
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 26 ed. São Paulo: LTR, 2010. 18 exemplares
Delgado, Mauricio Godinho. Curso do Direito do Trabalho. 9 ed. Saraiva: São Paulo, 2010. 8 exemplares
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: LTR, 2010 18 exemplares
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 12 ed. São Paulo: Atlas, 2009 18 exemplares
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compendium de Direito Sindical. 6 ed. São Paulo: LTR, 2009 02 exemplares
ALMEIDA, Andre Luiz Paes de. Vade Mecum Trabalhista, São Paulo: Rideel, 2010 02 exemplares
COSTA, Armando Casimiro. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 37 ed. São Paulo: LTR, 2010 02 exemplares
GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2010 18 exemplares
SILVA, S. M. da; SILVA, E. M. da. Matemática básica para cursos superiores. São Paulo: Atlas, 2002. 18 exemplares
SILVA, R.O. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001 18 exemplares
FARACO, Carlos Alberto. Prática de texto. São Paulo: Vozes 18 exemplares
FIORIN, José Luiz & PLATÃO, Francisco S. Para entender o texto. São Paulo: Ática, 2008. 18 exemplares
CHIAVENATO, I. O Capital Humano das Organizações. 9 ed. São Paulo: Ed. Elsevier Campus: 2009. 18 exemplares
O’BRIEN, James A. Sistemas de Informação e as decisões gerenciais na era da internet. São Paulo: Saraiva, 2006 18 exemplares
COSTA, A. C. Consolidação das leis do trabalho – CLT. 37. ed. São Paulo: LTR, 2010 02 exemplares
OLIVEIRA, J. F. Sistemas de informação – um enfoque gerencial no contexto empresarial e tecnológico. São Paulo: Érica, 2000